Vos équipes n'ont rien à préparer, votre RCCI valide avant publication, et c'est nous qui administrons la plateforme.
Vous publiez des contenus solides. Ils touchent quelques centaines de personnes, surtout vos abonnés déjà acquis. Pendant ce temps, vos collaborateurs ont chacun un réseau de clients, de partenaires et de prospects qui ne voient rien passer.
La réponse habituelle : leur demander de publier. Ça tient trois semaines. Ils manquent de temps, ils ont peur de mal faire, et la conformité n'a aucune visibilité sur ce qui sort.
Le problème ne vient pas de vos équipes. Il vient d'un dispositif qui repose sur leur bonne volonté.
Vos experts portent vos contenus devant leur propre réseau.
Chaque publication sort de votre cercle d'abonnés.
Les bonnes personnes voient passer votre nom, au bon moment.
On travaille avec votre pôle marketing. On choisit et on configure la plateforme, on connecte les profils sélectionnés, on crée des bannières aux couleurs de la maison, et on forme votre équipe marketing et votre RCCI. Vos collaborateurs n'ont rien à faire.
Un dispositif mal entretenu s'éteint au bout de quelques mois. Alors on s'occupe de l'orchestration : deux relais par mois et par profil, coordination éditoriale, analyse des statistiques et 30 minutes de point mensuel. Vous supervisez, on exécute.
Pour les collaborateurs qui veulent aussi exister par eux-mêmes. En une matinée : un profil retravaillé, une méthode de prospection et un premier post programmé. Suivi en groupe à J+6 puis à J+30.
Dans la finance, la peur du faux pas bloque plus de programmes que le manque de temps. Le dispositif est conçu pour la lever.
Pour aller plus loin : rédiger votre charte employee advocacy et les règles de conformité LinkedIn en finance.
Rien ne part sans l'accord de votre conformité.
Qui publie quoi, quand, et avec quel impact.
Les collaborateurs relaient les contenus de la maison, ils n'improvisent pas.
| On leur demande de publier | Programme Ambassadeurs | |
|---|---|---|
| Effort demandé aux collaborateurs | Trouver des idées, écrire, publier | Rien à préparer |
| Régularité | S'essouffle en quelques semaines | 2 relais par mois et par profil, pilotés |
| Conformité | Contrôle après coup, quand il a lieu | Validation du RCCI avant publication |
| Pilotage | Aucune visibilité | Tableau de bord : qui, quoi, quand, quel impact |
| Outil | À choisir et administrer en interne | Choisi, configuré et administré par nous |
| Image de marque | Profils hétérogènes | Profils et bannières harmonisés |
Toute la visibilité reposait sur la page entreprise. Les experts, reconnus dans le métier, étaient absents de LinkedIn, et personne ne relayait les contenus.
« Les résultats ont été suffisamment significatifs pour que nous internalisions désormais la méthode. »Direction marketingLire le cas complet →
Chaque directeur régional doit convaincre les courtiers de son secteur de distribuer les produits de la maison. Nous avons travaillé leur crédibilité sur LinkedIn et structuré leur prospection pour décrocher des rendez-vous découverte.
Digital Dandy est un cabinet de conseil en marketing et communication dédié à la finance. Elsa Fauroux et Léna Kloc accompagnent sociétés de gestion, assureurs, fintechs et cabinets patrimoniaux sur LinkedIn. Pas d'agence généraliste qui découvre le métier : nous parlons déjà votre langue, celle de votre conformité et celle de vos clients.
Donner leur accord et connecter leur profil une fois. Ensuite, ils n'ont rien à préparer : votre pôle marketing planifie et pilote les relais pour eux.
Votre pôle marketing, comme aujourd'hui. Nous l'outillons, le formons et coordonnons la ligne éditoriale avec lui pour que ces contenus donnent envie d'être relayés.
Oui. Votre RCCI est formé à la plateforme et valide chaque publication avant sa sortie.
Celle qui convient à votre organisation. Nous la choisissons, la configurons et l'administrons. Vous n'avez pas d'outil de plus à gérer en interne.
Le programme est calibré à partir de 10 profils, et peut s'étendre à toute votre équipe.
Votre pôle marketing déconnecte son profil et le dispositif continue avec les autres. Il peut intégrer de nouveaux ambassadeurs à tout moment.
L'installation prend 2 à 3 semaines. Le pilotage démarre ensuite, avec un engagement de 3 mois.
Cela dépend du nombre de profils et des options retenues. On en parle lors d'un premier échange.
Dites-nous en un peu plus sur votre structure. Nous revenons vers vous avec les détails du programme adaptés à votre équipe.
Aucun engagement.
